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人力资源分析报告(年度人力分析报告怎么写好)人力年度总结报告,

1.人力数据分析报告

市场行业分析报告

2.人力分析报告模板

近日,桂林人才网发布《桂林市2021年上半年人力资源市场供求情况分析报告》上半年中,桂林的人力资源市场供求情况如何?哪些行业求职需求自我性格分析报告较高?市场中哪一属性的求职者较多?让我们在这份报告中一探究竟一、桂林市人力资源市场供求情况。

3.年度人力分析报告

1、近两年内桂林市人力资源市场供求情况总体走势

4.人力资源现状调查报告

自我性格分析报告网注册简历的求职人员28622人,人才稀缺指数为1.67,提供岗位数大于求职人数,平均1位求职者匹配1.67个岗位。

5.人力资源调研报告

从近两年供求总体走势情况看,2019年至2021年上半年,我市人力资源市场用工需求趋势趋于活跃,自2020年疫情开始,人才稀缺指数一度高达3.50,出现严重供不应求情况随着疫情逐步稳步,市场经济逐渐回暖,企业用工需求逐步趋于平稳,市场中求职人员伴随季节性增幅,人才自我性格分析报告稀缺指数已下降至正常标准。

6.人力资源管理实践报告

截至2021年第二季度已降至1.81,同比下降0.64,环比上升0.22、2021年上半年用人单位情况展示

7.人力资源背景调查

2021年上半年用人单位性质数据显示,企业用人占主导地位,占总需求比重的98%企业中,私营性质的企业对人力资源的需求位居首位,需求人数为41113人,占总需求比重的86%,国有企业及行政事业单位人员稳定性相对较高,释放岗位需自我性格分析报告求较少。

8.人力资源管理实践报告5000字

根据数据显示,至2021年第二季度,我市用人单位数量开始呈现出逐步回升的趋势,用人单位数量同比下降4.34%,环比上升26.17%,企业数量开始提升,证明我市企业用工需求开始逐步回暖3、学历及工作经验供需情况展示。

9.人力资源市场调研报告

2021年上半年桂林市招聘市场学历供需情况中,超过4成求职人员有着本科及以上学历,中高学历人才求职意向更强烈,渴望匹配合自我性格分析报告适岗位2021年上半年企业发布的职位统计中,无学历要求、大专及大专以下学历要求的岗位均占比4成,更多的企业在发布招聘信息时,较低门槛从而吸纳人才就职。

同时,招聘市场中的硕士、博士岗位的供求比趋于平衡,高层次人才精准就业机会较大

2021年上半年桂林市招聘市场工作经验供需情况中,应届毕业生和毕业三年以内求职者是桂林市人力资源市场的求职群体的中坚力量,工作十年以上的求职群体也希望寻求更多跳槽机会而202自我性格分析报告1年上半年企业发布的职位统计中,提供无工作经验要求岗位的企业占比达到7成,其次是三年以上工作经验,多数企业对不同岗位也有着不同需求,比起“经验丰富易上手”来说更看重人才素质和业务产出能力。

二、行业供求情况1、行业用工供求情况

注:*人才稀缺指数(Talent Shortage Index)=人才需求数/人才供给数第三产业提供更多就业机会目前第三产业仍是我市吸纳人才就业的主体,岗位需求比重占整个人力资自我性格分析报告源市场需求总量的70%以上,近40%的求职人员更有意向在第三产业企业就业,超过半数桂林市求职人员在就业时无明确的行业求职意向。

部分行业招聘难度大农林牧渔业、采矿业、租赁和商务服务业、卫生和社会工作、住宿和餐饮业等行业均出现供大于求情况,岗位出现较大缺口,企业招聘难度较大热门行业更受求职者青睐2021年上半年桂林市求职人员主要期望在信息传输、软件和计算机服务业、制造业、房地产业、教育业、批发和零售业自我性格分析报告等行业就业,这几类行业普遍市场规模占大,发展更为稳定,对行业人才有着持续需求。

2、房地产行业职位供需情况

2021年上半年房地产行业需求人数为7109人,求职人数为1441人,人才稀缺指数为4.9,房地产企业招聘难度较大不同职位供需差异较大营销类岗位如房地产中介、房地产开发、销售类岗位呈现缺口大、招聘难情况,而行政/后勤、人力资源/人事类等行政岗位需求紧俏,求职人员求职难度较大。

房地产行业更受中高学自我性格分析报告历求职人员青睐。超过8成求职意向为房地产行业的求职者为大专以上学历,而绝大多数房地产企业提供的岗位对求职人员无学历要求。3、信息传输、软件和计算机服务行业职位供需情况

风险分析报告

2021年上半年信息传输、软件和计算机服务业行业需求人数为4141人,求职人数为2620人,人才稀缺指数为1.58,行业中平均1.58个岗位对应1位求职人员计算机开发类、行政类职位供不应求营销类职位是信息传输、软件和计算机自我性格分析报告服务业行业主要需求,计算机软、硬开发类、电子/电器及行政类等岗位依然是就业市场的香饽饽。

行业就业门槛降低。信息传输、软件和计算机服务业行业提供的近7成无学历或低学历要求岗位,意味着信息行业不再遥不可及,需要更多一线类人才加入行业建设。4、教育行业职位供需情况

随着课外辅导、职业培训等教育机构逐渐市场化,教育行业对人才的需求日渐增多2021年上半年教育行业需求人数为6294人,求职人数为1416人,人自我性格分析报告才稀缺指数为4.44,岗位之间竞争大招生、教务类岗位欠缺,学科类教师岗位更好促进就业。

教育行业中招生/课程顾问、教学/教务管理等职位人才稀缺指数高,企业招聘难度极大绝大多数意向教育行业的求职人员更倾向各学科教师或行政类岗位市场供给更多高学历人才中高学历人才更向往教书育人的工作,超过90%的求职人员为大专以上学历,其中也包括4%的硕士学历人员,行业的稳定性及职位口碑吸引着求职市场中的中高学历人才。

5自我性格分析报告、制造行业职位供需情况

2021年上半年制造行业需求人数为5761人,求职人数为3289人,人才稀缺指数为2.41,同行业岗位需求竞争大一线职位无法得到用工满足制造类行业主要需求一线职位 ,普工/技工占行业需求的3成,市场提供的普工/技工类人才仅能解决近四分之一的行业需求。

行政/后勤及机械/仪器类职位人才竞争大,建议企业招聘时择优选择合适人才中高学历人才无法匹配岗制造行业近4成大专以上学历人才无法匹自我性格分析报告配到合适岗位,提供的本科及以上岗位仅达到12%,制造业行业需求更多低学历或无学历要求的基础一线类岗位。

6、住宿和餐饮行业职位供需情况

自我性格分析报告类岗位招聘依旧是难题。

2021年上半年住宿和餐饮行业需求岗位及求职人员较去年同期均有小范围上升,随着旅游经济复苏,行业招聘难的现状将逐步得到改善,企业也将能够提供更优质高薪的岗位行业高学历人才稀缺 住宿和餐饮行业提供的岗位多为服务类岗位,这类岗位往往对学历无严苛要求,住宿和餐饮行业市场多数岗位需要拥有行业工作经验,大多数管理类岗位也需从基层做起,部分高学历求职人员不愿意接受基层锻炼,出现行业高学历自我性格分析报告求职者稀缺。

三、职位供求情况供求差异大职位展示

从2021年上半年发布的职位供求情况来看,用人单位需求量大的排名前三位的职位类别为普工/技工、销售和建筑/工程类,这三类职位占用工总需求的30%市场中房产中介、保险、房地产开发、服装/纺织/皮革类、普工/技工等营销类、技能型等职位出现严重供不应求情况,企业提供的岗位需求得不到满足,招聘难度极大。

从2021年上半年发布的职位供求情况来看,求职人员意向前三自我性格分析报告位的职位类别为行政/后勤、财务/税务/审计/统计和教育/科研/培训,这三类职位占求职意向总需求的27%,这类职位普遍偏向职能型岗位,收入及工作时间稳定性高。

市场中社会服务、IT质量管理/测试/配置管理类、行政/后勤、计算机硬件开发、财务/税务/审计/统计等等职位出现严重供大于求情况,需求这类职位的求职者往往无法匹配到合适的岗位需求,求职竞争力大四、总结与建议

总结桂林市2021年上半年人力资源市场供自我性格分析报告求情况分析显示,随着疫情影响进一步减弱,用工企业数逐渐回升,岗位需求及求职人数呈现上升趋势随着各个行业经济逐渐复苏,人才稀缺指数显示人力资源市场总体供求基本平稳从各个行业供需情况来看,第三产业仍是我市吸纳人才就业的主体,多数岗位呈现供不应求的情况。

多数行业更多需求营销类、普工类等一线岗位,而求职人员最青睐行政类、计算机软硬件开发、财务类等职位市场中高学历年轻人群依旧是求职主力军,渴望稳定的收入和良自我性格分析报告好的晋升空间,企业提供的无学历、无经验的岗位看似放宽门槛,无形中也限制了这类人才的对岗位和企业的考量标准。

市场调研分析报告

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