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分析可行性发展报告市人力资源市场高校毕业生就业服务活动、“清凉夏夜 职等你来”人才夜市活动、金秋招聘月等线上线下招聘活动有序开展,共举办各类招聘会157场、同比上升6.80%,参与企业4864家次、同比下降1.40%,提供就业岗位8.42万个次、同比上升11.48%,参与求职人员6.60万人次、同比上升38.90%,达成意向2.56万人次、同比上升30.29%;求人倍率为1.28。

3.年度人力分析报告

用人需求情况三分析可行性发展报告季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为0.74%、36.51%、62.75%第一、第三产业需求比例同比下降0.34%、7.22%,第二产业同比上升7.56%9月以来,第三产业受疫情影响相对较大,很多三产企业取消或推迟了招聘计划,第三产业用工需求有所下降;第二产业用工需求保持稳定,占比同比上升,今年来二产岗位需求占比一直稳定在35%以上。

4.人力资源现状调查报告

三大产业用工需求占比本季度前10位行业分析可行性发展报告岗位需求占总需求的95.62%其中,制造业、信息计算机服务软件业、教育业需求比例同比上升7.26%、2.53%、1.89%;批发和零售业、租赁和商务服务业、房地产业同比下降5.22%、3.22%、3.65%。

5.人力资源调研报告

2022年第三季度行业用工需求前10位市场职位需求前10位中,技术工人、教育/培训需求比例同比上升2.84%、1.58%;销售人员、物流/交通/仓储需求比例同比下降5.09分析可行性发展报告%、0.83%;其他职位变化较小。

6.人力资源管理实践报告

2022年第三季度职位需求前10位市场岗位对学历不做限制的超过六成,占60.81%,要求专科及以上学历的岗位占26.75%,多数岗位对学历不作过高要求。

7.人力资源背景调查

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8.人力资源管理实践报告5000字

2022年第三季度岗位学历需求分布求职者情况三季度参与市场求职人员中,高校毕业生等年轻求职群体有所增加,初次就业人员同比分析可行性发展报告上升2.74%,再就业人员同比下降2.08%;其他求职群体占比较小,所占比例变化不大。

9.人力资源市场调研报告

2022年第三季度求职者身份分布市场求职人员中,高中(中专)及以下学历超过半数,占比51.03%;本科及以上学历占比14.40%;专科学历求职者占比34.57%,同比略有上升。

2022年第三季度求职者学历结构供求分析参会企业略有减少,市场供求数量同比上升受9月份疫情影响,全市人力资源市场线分析可行性发展报告下招聘会暂停,很多企业因经营受阻暂停或推迟了招聘计划,三季度参会企业家次同比下降1.40%;本季度济宁市“清凉夏夜 职等你来”人才夜市招聘活动在全市全面开展,吸引众多规模企业、攀登企业等大中企业和广大市民参会交流,拉动了整个三季度市场供求对接数量,岗位数量、求职人次、意向人次同比均有大幅提升。

制造业用工需求相对稳定,服务业起伏波动较大在我市“大抓产业、大抓制造业”发展战略背景下,我市制造业企业发展分析可行性发展报告

初次就业人员比例上升,高校毕业生有所增加本季度初次就业人员比例同比上升2.74%,参与市场求职的高校毕业生有所增加一方面,高校毕业生总体数量呈逐年上升趋势,多数离校后尚分析可行性发展报告未确定工作的毕业生集中返乡寻找工作;另一方面,部分高校毕业生经历公务员、事业单位招考后,着手参与市场渠道寻找工作,人力资源市场求职人员中高校毕业生数量有所增加。

对策建议完善零工市场建设,促进多渠道灵活就业合理利用人力资源市场场地资源,设立零工服务专区,适应零工对接特点提早服务大厅开放时间,为零工与用工主体对接提供洽谈场地;同时,建立零工求职招聘信息服务制度,广泛收集非全日制用工、临时性和阶段性用工分析可行性发展报告等零工岗位信息,拓宽零工信息发布渠道,充分利用服务大厅、基层服务平台等线下场所和网站、微信等线上渠道,多渠道、多形式发布零工求职招聘信息。

分析可行性发展报告其员工稳岗转岗提供精准就业服务供给。

深化高校毕业生职业指导,提升市场化就业质量扎实做好高校毕业生离校后职业指导工作,通过高校毕业生职业指导座谈会、“云课堂”和“一对一”职业指导等形式,实现职业指导业务常态化运行;同时,深化开展职业指导进校园活动,通过举办高校职业指导讲座、座谈会、定制职业指导等活动不间断讲授职业生涯规划课程,提前指导在校毕业生做好职业规划,引导毕业生市场化高质量就业。

来源:济宁市人分析可行性发展报告力资源和社会保障局

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