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人力资源分析报告(人力资源调研报告)人力资源管理实践报告,

1.人力数据分析报告

调研报告分析

2.人力分析报告模板

原标题:2021年陕西省主要人力资源市场供求分析报告供求分析 2021年,陕西省各级政府所属公共就业和人才服务部门积极落实稳就业政策措施超市分析报告,充分发挥职能优势,积极开发就业岗位,充分利用网站、公众号、微信小程序等线上方式组织了一系列招聘求职专项活动。

3.年度人力分析报告

尽管12月份受到疫情影响,西安地区招聘活动暂停举办,但由于时值年尾,求职招聘活动进入淡季,因此对全年供求规模影响不大2021年服务用人单位5.75万家次,提供就业岗位123.97万个,服务求职个人88.2万人次。

4.人力资源现状调查报告

招聘网站新增会员单位14.24万家超市分析报告,提供职位89.26万个,新增个人简历239.98万份整个人力资源市场供给总量稳中有增,就业形势保持平稳现就全省主要人力资源市场供求情况分析报告如下:一、人力资源市场需求有所增长

5.人力资源调研报告

2021年在全省主要人力资源市场参加线上专项活动和现场招聘的用人单位数5.75万家次,较2020年增加了967家次,增加了1.71%;提供就业岗位123.97万个,较2020年增加了8.71万个,增加了超市分析报告7.56%。

6.人力资源管理实践报告

用人单位数小幅回升,提供就业岗位数则达到了三年来的峰值2021年全省主要人力资源市场常规招聘网站新增会员单位14.24万家,同比增加1.65万家,增加了13.11%,会员单位数量超过2020年,达到近五年的峰值;网上发布职位数89.26万个,同比增加8万个,增加了9.84%。

7.人力资源背景调查

线上专项活动、现场招聘和网络招聘需求稳步增长,一方面说明各级政府所属超市分析报告公共就业和人才服务机构积极应对疫情,不断丰富招聘求职的服务形式,立足人力资源服务层面,做好“六稳”工作,落实“六保”任务;另一方面也反映出我省克服新冠疫情和其他不利因素的影响,经济持续恢复,释放出了一定的就业岗位数。

8.人力资源管理实践报告5000字

二、中小企业用人需求较为活跃与2020年相比,2021年参与招聘的用人单位中,员工人数在50人以下的和50人-300人的分别增加了106.16%和3.超市分析报告89%员工人数在300人以上的则减少了18.02%国有企业和个体工商户数量分别增长了21.75%和22.33%。

9.人力资源市场调研报告

民营企业、外资合资企业数量则出现不同程度减少,分别减少3.18了%和5.53%,但需求占比仍然稳定牢固中小企业需求持续恢复向好,尤其是个体工商户数量明显增加,国有企业需求积极活跃,民营企业需求略有减少,一方面反映出在我省经济运行良好、营商环境不断优化的背景下,中小超市分析报告企业参与市场发展的主动性和自身能力都在不断提升;另一方面也说明在经济结构向好、质效提升的宏观环境下,部分民营企业面临的压力不断增加,同时受到外部不确定因素影响,外资合资企业需求也尚未完全恢复。

趋势分析报告

三、主要行业需求波动不大,传统行业需求稳步增长,保证了市场整体需求态势良好2021年在全省主要人力资源市场上,用人需求最多的行业前十位依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、超市分析报告建筑业、信息传输计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、交通运输及邮政业、教育和金融业,占到需求总量的85.17%,需求集中度较2020年有所分散。

与2020年相比,制造业用人需求稳中有增,增加了10.45%;批发零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业需求保持增长,分别增加了7%、11.22%和14.61%;金融业需求略有增长,增长了9.22%;建筑业需求基本持平,但房地产业需求跌出了前十位超市分析报告;信息计算机服务和软件业需求小幅减少,减少了3.27%;住宿餐饮业需求略有减少,减少了2.53%,教育业需求则减幅较大,减少了22.30%。

纵观全年,制造业用人需求保持稳定增长是制造业投资占比稳定提升的直接表现;批发零售、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业用人需求稳步增长与一系列扩内需促消费政策的持续发力,消费需求稳步释放有关;建筑业和房地产业需求“一平一减”、住宿餐饮业和教育业需求下滑,则与超市分析报告房地产投资趋缓,为保证我省重大活动建筑企业生产放缓, 疫情有所反复, “双减”政策对培训行业的影响等有较大关系。

四、就业形势持续保持稳定2021年进入市场的求职个人88.2万人次,同比减少了5.89万人次,减幅为6.26%招聘网站新增个人简历239.98万份,同比增加了19.86万份,增幅为9.02%全年市场求人倍率为1.4,比去年增加了0.29,整个市场就业形势保持平稳。

初次就业人员比重增大,数超市分析报告量增多2021年初次就业人员占求职人员总数的37.86%,占比较2020年提高了3%,数量则增加了1.81%失业人员数量增幅最大,增长了16.91%;在业人员数量则减少了25.68%。

在学历层次上,大专和本科学历个人占比基本持平,研究生及以上学历个人数量增幅较大,中专技校个人数量有所下降其中,大专和本科学历占比分别为36.49%和36.98%,与2020年相比,大专学历略增1.08%,本科学历则减超市分析报告少了12.37%,研究生及以上学历占比为2.45%,数量增加了33.42%;中专技校占比为24.07%,数量减少了9.28%。

初次就业人员连续两年均有增长,反映出应届毕业生就业压力依然相对较大;失业人员增多,在业人员减少,反映出个人就业信心有所增加,就业主动性和人才流动性均有所增强;研究生及以上学历个人有较大的增幅,是我省强化人才队伍建设,全力打造人才聚集高地政策在实践中的体现,也是各级人才服务机超市分析报告构加强高学历人才服务工作的体现。

五、市场薪酬供需水平呈现小幅回落,供需认知较为一致2021年用人单位提供的平均薪酬为3166元/月,较上年减少了7元;个人期望薪酬为3295元/月,同比减少了30元薪酬供需水平延续了2019年的负增长态势,薪酬供需差距为129元,薪酬差距较2020年拉大了17元。

从关中(西安市、宝鸡市、咸阳市、铜川市、渭南市、杨凌示范区)、陕南(汉中市、安康市、商洛市)和陕北(延安超市分析报告市、榆林市)三个区域看,关中地区薪酬供需水平最低,供需差距最大;陕北地区薪酬供需增幅最大,薪酬差距居中;陕南地区薪酬供给水平减幅最大,期望水平略有增长,供需差距最小。

2021年在疫情有所反复的情况下,全省各市政府所属公共就业和人才服务机构克服疫情影响,积极组织开展多种渠道的招聘求职活动,整个人力资源市场释放出较多就业岗位,为经济的稳定恢复提供了积极的人力资源保障返回搜狐,查看更多

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