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3.需求分析报告和需求规格说明书区别

8月5日,我市最大的招聘市场——太原人才大市场发布了2019年上半年招聘市场供求报告报告显示,我市上半年人才供给略多于岗位需求,就业存在一定的竞争压力其中,贸易/批发/零售业需求居首位,数量超过3万人;而财务/会计岗位,则显得僧多粥少,竞争非常激烈。

4.需求分析报告是什么阶段的重要的产出

“上半年,太原人才大市场共举办招聘会141场,共有9559年报分析报告家用人单位进场招聘,提供各类就业岗位11.6万个,入场人数17.54万余人次,初步达成就业意向人数约6.18万人次,初步达成就业意向率约35%”该中心负责人告诉记者,“数据显示,与去年同期相比,今年上半年用人单位数和提供的岗位数与去年同期基本持平,求人倍率基本保持在0.66左右,人才供给略多于岗位需求,就业存在一定的竞争压力,但整体供需比较稳定。

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”从行业需求看,上半年招聘需求量最大的十个行业为:贸易/批发/零售业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、金融业、房地产业、教育、制造业、居民服务/修理和其他服务业、住宿和餐饮业这十大行业累计发布岗位10.3万个,成为吸纳人才的主力行业。

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贸易/批发/零售业需求仍居首位,占比达31.71%同时,在经济新动能的推动下,以信息、文化、教育等为代表的知识、技年报分析报告术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成,并且呈现出上升趋势,其行业人才需求量呈上涨趋势。

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在达成就业意向求职者当中,行政/后勤/文秘、财务/会计等偏向于企业职能类的岗位,在社会整体经济形势趋稳以及企业岗位数量较少、人员流动性较低的背景下,招聘需求低于求职供给,岗位竞争激烈,就业偏差明显工资待遇一直是就业者最为关心的问题。

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“我希望月工资能在40年报分析报告00元左右不过,我咨询了几家企业,都给不了这个工资”在日前该中心举行的一场招聘会上,高校毕业生郝宇轩告诉记者,“公司一般月工资只有3000元左右”数据显示,约60.78%的求职者和郝宇轩一样,期望月工资在3000元至5000元之间。

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但报告显示,达成意向最多的岗位集中在月工资3000元左右的基础职位,约7.19%的企业由于不能满足求职者的薪资期望,导致企业没有找到合适的人才 “年报分析报告就上半年招聘市场来看,供需结构性矛盾仍旧存在,目前已经成为招聘市场上的常态。

集中表现在一定程度上的、‘招工难’和一定程度的‘就业难’长期并存”该中心负责人说,“结构性矛盾在不同群体间有所不同农民工受教育程度普遍较低;40周岁以上女性、50周岁以上男性下岗再就业群体,知识结构与市场需求有较大差距;高校毕业生人数众多,技能不足是明显短板;退役军人的专业技能与其他群体相比并不占优势,这些都是造成供求错位年报分析报告的原因。

此外,企业认为招聘不成功的原因除了人才供需结构不匹配外,另一重要因素是求职者普遍要求较高,双方无法达成一致,该项占比高达49%”文章来源:太原晚报

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